Yalçın, yaptığı yazılı açıklamada, kamu görevlilerini bir bütün olarak kapsayacak, sıkıntılarını çözecek, beklentilerini karşılayacak ve kamu görevlilerine nefes aldıracak yasal düzenlemenin kaçınılmaz olduğunu belirtti.
Vergisine en sadık bölümün sabit gelirliler olduğuna işaret eden Yalçın, “Yılın ortasında yüzde 20’lik ve yüzde 27’lik dilime girerek, bilerek ve isteyerek oluşturulan ‘gideri kaynaktan artırma, geliri azaltma’ formülünden ivedilikle vazgeçilerek, sabit gelirlilerin yüzde 15’lik dilimde sabitlendiği bir tablonun hayata geçirilmesi gerekiyor.” sözünü kullandı.
7. Devir Toplu Kontratla, birinci derecedeki memurlara 3600 ek gösterge verilmesinin sağlandığını anımsatan Yalçın, başta şef ve yükseköğrenim mezunu kamu vazifelileri olmak üzere birinci dereceye yükselmiş memur ve memur emeklisi aylıklarının gerekli düzeye yükseltilmesi gerektiğini bildirdi.
“İLAVE ÖDEME, EMEKLİ AYLIKLARINA/IKRAMİYELERİNE YANSITILMALI”
Yalçın, emeklilerin düşük aylık aldığını, çalışan memurlara verilen seyyanen artırımın, emekli memur aylıklarına yansıtılmamasının mağduriyet yarattığını tabir etti.
Bu problemlere yönelik tahlil tekliflerinde de bulunan Yalçın, şu tabirleri kullandı: “İlave ödeme, aylık bağlama oranı üzerinden emekli aylıklarına ve ikramiyelerine yansıtılmalıdır. Hazine tarafından daima olarak SGK’nin fonlanması yerine 2008 sonrası vazifeye başlayanların bütün yararları prime temel kara dahil edilerek (maaş ve fiyatlarda hiçbir kayıp oluşmayacak şekilde) SGK’ye aktarılmalı ve kaynak oluşturulmalıdır. İleriki süreçte bugünden ödenmeyen primler sonucu ortaya çıkacak düşük emekli aylıklarının artırılması için ‘fonlama’ yapılması yerine bugünden prim keserek bütün gelirler prime temel kara dahil (gelir kaybı oluşmayacak şekilde) edilmeli, SGK rahatlatılmalı ve emekli aylıkları artırılmalıdır. Emekli aylığı bağlama oranı yüzde 2’den yüzde 2,5-3 oranına çıkarılmalıdır. Güncelleme katsayısında oluşan farklılık, emekli olunan yıl prestijiyle oluşan adaletsizlik ve çalışma müddeti devam ederken emekli aylığı düşmesi garabeti son bulmalıdır.”
Yalçın, 4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları Kanunu’nun değişmesi gerektiğini belirterek “Özgürlükçü bakışın işlendiği, sendikal kavram ve uygulamaların yer aldığı, yetki ve temsilin güçlü bir biçimde tesis edildiği, çaba ve müzakere kavramlarının grevle hayat bulduğu bir toplu mukavele tertibine çabucak geçmemiz gerekiyor.” değerlendirmesinde bulundu.
“KAZANIMLARIMIZ TARTIŞMA KONUSU DAHİ OLMAMALI”
4 milyona yakın kamu görevlisinin, milletin refahı, devletin felahı için aralıksız çalışmaya devam ettiğini bildiren Yalçın, şunları kaydetti: “Kamu görevlilerimizin, vazife, unvan, yetki, sorumluluk, kariyer-liyakat, mali, toplumsal ve özlük hakları, emeklilik sistemi ve gibisi alanlar tekil düzenlemeler yerine genel ve kapsayıcı olarak ele alınmalı, güncellenmelidir. Yardımcı Hizmetler Sınıfının birikimi çerçevesinde GİH sınıfına geçirilmesi bu sürecin en tesirli çıktısı olacaktır. İş sıhhati ve güvenliğinden mesleksel sorumluluklarına, mali ve toplumsal haklarından özlük haklarına bir bütün olarak ele alınacak misyon ve sorumluluklarını yansıtacak, emeğin ve alın terinin kıymetini koruyacak bir Mühendislik Meslek Kanununa gereksinim vardır. Tarafların imza altına aldığı ve toplu mukavele masasında ‘Evet’ dediği hami giysi ve fazla çalışma fiyatı kazanımlarımızın da tasarruf önlemleri kapsamı dışına çıkarılması tartışma konusu dahi olmamalıdır. 2025 yılı bütçe görüşmelerinin Plan ve Bütçe Kurulu’nda devam ettiği bu günlerde, kamu çalışanı muhtaçlığı, işçi masrafları, harcırah fiyatları ve fazla çalışma saat fiyatı tutarı ekonomik göstergelerle uyumlu, emeğin hakkını koruyan ve kamu hizmetini önceleyen biçimde hayata geçirilmelidir.”